“去年我住院期間，公司為我們繳納的補充醫(yī)療保險起到了大作用，為我們不堪重負(fù)的家庭解了燃眉之急，能在這樣的企業(yè)上班，我感到特別幸福……”享受到西部礦業(yè)集團有限公司補充醫(yī)療保險福利政策的公司職工字里行間飽含著對公司為他紓憂解困的感激之情。
讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。近年來，公司黨委持續(xù)完善職工福利保障體系，把員工的幸福生活建立在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)上，把“讓全體西礦人都能過上好日子”作為不懈追求，用心服務(wù)職工，用情關(guān)懷職工，用愛呵護職工，進一步健全多層次福利保障體系，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，建立職工“零投入”、內(nèi)容“全方位”、員工“全覆蓋”的職工補充醫(yī)療保險機制。
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“去年我生病住院公司補充醫(yī)療保險報了一萬多元，到出院我自己就花了四千塊錢，因為符合重大疾病報銷要求，又一次性給我?guī)头隽?0萬元。”同樣，因患重大疾病實實在在享受到了這項福利政策，為我們的家庭多了一份保障。
截至2022年年底，公司已累計承擔(dān)補充醫(yī)療保險保費2000余萬元，累計近1000人報銷近900萬元，其中有44人享受到補充醫(yī)療保險中的一次性幫扶共計547萬元。員工個人承擔(dān)的住院費用平均報銷比例已達99%，有效減輕了職工的醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。
時間回?fù)艿?018年，幾代西礦人期盼的企業(yè)年金計劃終于落地實施，這項籌劃了近十年的愿望終于得以實現(xiàn)，公司邁入“五險二金”時代。這一年對公司來說，剛剛實現(xiàn)扭虧為盈，正站在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，公司毅然對符合條件的員工繳納企業(yè)年金，切實將公司關(guān)愛員工的“民心”政策落實到底，為員工養(yǎng)老增加雙重保障，為退休后的生活質(zhì)量提供了保障。截至2022年年底，公司已累計承擔(dān)年金繳費1.85億元，企業(yè)年金規(guī)模達2.59億元，已累計向1105名職工支付了企業(yè)年金共計1557.42萬元，切切實實為大家的退休生活更有了保障。
從每一件小事上為職工考慮，才能夠落實“人民至上”的工作要求。曲吉尼瑪在玉龍銅業(yè)工作了10年多，之前他沒去過南方，沒出過大山，2022年他享受到了公司的療養(yǎng)福利，帶著妻兒坐飛機到海南三亞療養(yǎng)了20天，公司不僅報銷了交通、食宿等所有費用，還額外給家屬補貼了3000塊錢。他說，活了三十多歲，以前想都沒想過的事情，在西部礦業(yè)實現(xiàn)了，關(guān)鍵自己還沒花一分錢。截至目前，公司930名職工及家屬參加療休養(yǎng)，許多員工第一次飛出大山，第一次看到大海，第一次帶著家人旅游。
與企業(yè)發(fā)展同頻共振，而他們的成長歷程正是公司注重高技能人才培養(yǎng)的寫照。“在公司公正平等、競爭擇優(yōu)的人才培養(yǎng)環(huán)境中，只要我們在所屬領(lǐng)域腳踏實地、埋頭苦干，取得一定突破后，公司就會及時為我們解決薪酬晉升問題，我們專業(yè)技術(shù)人員敢擔(dān)當(dāng)、真干事的勁頭越來越足，我們的技術(shù)提升了、薪酬提高了，公司的難題、瓶頸也在不斷被解決、突破，這種良性循環(huán)已然形成。”今年剛晉升為支持工程師一級的青海銅業(yè)公司動力中心員工靳文德說。
王陽現(xiàn)任四川鑫源礦業(yè)公司總經(jīng)理助理，2016年畢業(yè)后來到公司，一步一個腳印，從一名普通員工到專業(yè)工程師，從主管工程師破格晉升到副主任工程師，再到總經(jīng)理助理，經(jīng)過多年“摸爬滾打”，已成長為一名國企領(lǐng)導(dǎo)干部。他說，“只要我努力工作，為公司解決難題，我的工資就會晉升，在這樣一個說到做到的單位工作，我覺得未來可期。”樸實的話語道出了每個普通技術(shù)工作人員的心聲。
人才始終是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。這些年，公司黨委深化人才體制機制改革，完善人才評價和培養(yǎng)體系，建立管理、技術(shù)、財務(wù)、法律、操作五大序列的職業(yè)發(fā)展路徑，為各類人才開辟職業(yè)晉升“第二通道”。同時，通過實施崗位積分制，打破傳統(tǒng)模式下的普級調(diào)薪，打破了員工對薪酬感知度低的壁壘。2020年度西礦集團崗位積分制薪酬晉升387人，調(diào)整后薪酬總額增長27.34萬元/年；2022年度，共計429名專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人員通過個人努力獲得薪酬增長，薪酬增長總額103萬元。
一枝一葉總關(guān)情。在職工“最盼”上用真心，在職工“最急”上動真情，在職工“最急”上辦實事、辦好事，注重在每一個“細節(jié)”上關(guān)心、關(guān)愛每一名職工生活。這些年，公司累計投入資金5379萬元，對一線職工冬送溫暖、夏送清涼；對困難職工真心幫扶、精準(zhǔn)救助；對離退休老職工看望慰問、問候祝福。先后解決高海拔偏遠地區(qū)單位職工回家難、崗位晉升、薪酬激勵、提高餐補、提高體檢標(biāo)準(zhǔn)等200余件職工群眾“急難愁盼”問題。
分批次改造高海拔單位職工公寓；每年投入1840余萬元，對現(xiàn)行職工誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200元/月，用于進一步優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)、提高餐品質(zhì)量，讓職工吃上“優(yōu)質(zhì)餐”“稱心飯”；打造綠色有機農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，管好職工“菜籃子”；建設(shè)青海鹽業(yè)大廈職工食堂，解決5家單位近250名職工“吃飯難”問題……
在海拔4600米的藏東高原，空氣稀薄，含氧量低。很多初到西藏玉龍銅業(yè)工作的職工普遍有失眠、胸悶等高原反應(yīng)，公司充分調(diào)研聽取職工意見建議，于2017年8月正式投入使用富氧工程，622個彌散供氧點和5個鼻吸供氧點覆蓋玉龍銅業(yè)職工生活區(qū)、辦公區(qū)，成為西藏自治區(qū)內(nèi)產(chǎn)氧量、供氧范圍規(guī)模龐大的供氧點之一，室內(nèi)空氣中氧濃度提高4%，大大改善員工睡眠質(zhì)量和工作環(huán)境。
玉龍銅業(yè)、鑫源礦業(yè)，是公司礦山單位海拔最高、最偏遠的地區(qū)，特定的地理位置讓職工回家的路異常艱難。針對公司高海拔偏遠地區(qū)單位職工回家難的問題，公司優(yōu)化差旅報銷保障，在西藏、四川等高海拔地區(qū)單位的職工實行乘飛機出差休假制度，近600名職工從中受益，機票費支出增加800萬元/年。同時，公司高度重視職工出行安全，考慮到往返機場途中冬季結(jié)冰、夏季泥石流災(zāi)害頻發(fā)等因素，公司專門購置商務(wù)車為員工提供“專車”服務(wù)，極大地縮短了職工出行時間，提高出行安全系數(shù)。
“福利待遇好了、生活水平提高了，很多我們‘急難愁盼’的事情也得到了解決，真正感受到也享受到實實在在的實惠。”食堂餐桌上的喜悅，機器設(shè)備前的專注，因醫(yī)療保障舒展的眉頭，突破難題時的激動……一路走來，我們內(nèi)樹信心外塑形象；一路走來，我們二次創(chuàng)業(yè)再鑄輝煌。一路風(fēng)吹雨打，公司與之于你我，是家庭，是愛和希望，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，展現(xiàn)人生精彩畫卷，成就更好的自己。
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