5月20日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為進一步推動“興沈英才計劃”落實落地，不斷壯大民營企業(yè)、中小型科技企業(yè)人才隊伍，助力企業(yè)吸引和留住人才，該局將于下半年集中一周時間組織開展職稱評審“直通車”活動。
服務對象
專業(yè)技術人才密集、創(chuàng)新能力較強、具有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I企業(yè)、中小型科技企業(yè)，特別是頭部企業(yè)、新興產業(yè)企業(yè)等具有代表性的企業(yè)，重點圍繞先進裝備制造、金屬材料、生物醫(yī)藥、農產品加工等領域組織實施。
對于有重大科技突破、原創(chuàng)性科技成果和作出突出貢獻的專業(yè)技術人才可“一票決定”;繼續(xù)在工程、農業(yè)領域暢通企業(yè)高技能人才晉升渠道，大力開展“遼寧大工匠”“盛京工匠”等高技能人才職稱評審。
評審模式
專家評委將現(xiàn)場考察，針對不同崗位、不同專業(yè)的技術人員對本職工作的熟練程度，制定出更加全面、有效評價企業(yè)專業(yè)技術人員的方式。
同時，不拘泥于傳統(tǒng)評審模式，允許企業(yè)單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率，有效克服唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，采取靈活多樣的答辯形式，盡可能地為專業(yè)技術人員和用人單位提供方便。
“我們打破陳規(guī)，破除論資排輩、論文崇拜，打破戶籍、身份等限制，注重看實力，為人才晉升發(fā)展定制合腳的‘鞋子’。”市人社局相關部門負責人表示，此次活動以服務專業(yè)技術人才成長和我市經(jīng)濟發(fā)展為中心，以服務改造升級“老字號”企業(yè)、深度開發(fā)“原字號”企業(yè)和深入挖掘本地“新字號”領域的專精特新企業(yè)為重點，進一步培育壯大科技創(chuàng)新主體，努力形成專業(yè)技術人才智力增長的新“極點”，不斷壯大民營企業(yè)、中小型科技企業(yè)人才隊伍，助力民營企業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才。
早在2019年，沈陽市便在全省首創(chuàng)非公領域專業(yè)技術人員職稱評審，堅持品德、能力、業(yè)績、貢獻評價導向，涵蓋城市規(guī)劃、機械、建筑施工、環(huán)境保護等多個專業(yè)，共有2520人取得相應專業(yè)、相應層級職稱，有效破解了非公有制經(jīng)濟組織人員與體制內人員在職稱晉升方面不均衡競爭的問題。去年，沈陽市打破界限，堅持能力為先的原則，在產業(yè)鏈企業(yè)開展技能工人職稱評審，63名技能工人獲得專業(yè)技術職稱，開創(chuàng)了全省技能工人獲評專業(yè)技術職稱的先河。
市人社局相關人士表示，未來將為更多有需求的企業(yè)開展職稱評審“直通車”服務，不斷創(chuàng)新完善人才評價機制，將職稱評定向企業(yè)延伸、與產業(yè)融合、同人才對接，為企業(yè)提供有溫度的評價服務，為人才充分發(fā)揮智力優(yōu)勢創(chuàng)造良好條件。
記者 韓冰
關鍵詞：
民營企業(yè)
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